牧童打造多種團建活動 新老員工集體積極參與

2018-09-20

        為了加強新老員工之間的交流合作,順利幫助新員工融入新環境,920日,牧童總部在6樓會議室組織了一次别開生面的團隊建設活動。活動共分為兩種形式,一種是由新設計師們集體參與的團建活動,一種則是由新、老業務員齊心完成的團建活動。

 


 


 


團隊文化展示


 


 


團隊小組讨論

        在活動現場,新設計師們以小組形式進行PK,每一輪活動下來,小組都會根據勝負獲得相應積分,直至活動結束,積分最高的一組就能獲得神秘大禮一份。活動中,新設計師們本着開心合作第一,比賽成績第二的原則,積極參與到活動挑戰中。為了幫助小組赢得最後的勝利,設計師們一改往日的低調與沉靜,主動貢獻出自己的想法和意見,場面瞬間熱鬧起來。

最後獲勝團隊

         整場活動下來,新設計師們很快打成一片,煥發出不同于以往工作中的活力。平時,設計師們的工作需要獨自思考、潛心設計,但此次團建活動給了他們一個釋放自己、了解同事的機會,也讓他們對工作環境有了更好的認識,對他們以後的工作大有裨益。

 


組建團隊

         和設計師們不同的是,業務部門此次将新、老員工組織到了一起,讓他們在百忙的業務之餘,加強同事之間的溝通,增強團隊的凝聚力。

熱身活動

        團建活動開始之前,業務部門的新老員工先進行了一輪破冰熱身的活動,以便讓大家打破隔閡、熟悉彼此。随後,活動進入下一階段,業務員們各自組建團隊、建設團隊文化,然後選出代表上台進行展示。


項目挑戰

        展示完畢,大家開始以小組為單位進行無敵風火輪、指壓闆穿越等多個項目的挑戰,業務員們在體力與智力上精誠合作,為團隊發揮出自己的潛能。不過,活動的重點不在結果,而在過程。活動結束之後,大家都收獲滿滿,各個隊伍也都派出代表上台進行總結發言,分享他們在此次活動中的感悟。

總結分享

        通過不同形式的團隊建設活動,新人快速融入了牧童這個大家庭,他們對企業的認同感與歸屬感明顯增強,對未來的發展方向也更明确。而老員工也在與新員工的通力合作中,挖掘了自己的潛能,帶動了新員工更好地認識問題與解決問題,對企業的發展也有積極的影響,可謂是一舉數得。

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